欧洲如何赢得科技人才争夺战

Brite Payments 创始人兼首席执行官 Lena Hackelöer 分享了她让欧洲成为吸引科技人才磁石的愿景

毫无疑问，欧洲雄心勃勃。过去十年，我们为蓬勃发展的数字经济奠定了基础，从监管领导力到技术驱动的改革，再到快速发展的区域中心。但单靠基础设施并不能构建未来，人才才是关键。而今天，我们面临着一个极具人性化的挑战：如何赢得并留住推动创新的人才。

我们看到，像创始人、工程师和产品负责人这样的高技能人才，正在将他们的业务或职业转移到美国，有些甚至转移到亚洲。这一趋势反映出全球竞争的白热化。但这也值得我们反思，是什么让欧洲拥有独特的优势，能够吸引并留住所需的科技人才。

人才流动的原因——以及为什么这不是全部

在深度互联的全球市场中，人才追随机遇。例如，美国提供的后期资本规模之大，在欧洲至今仍难以匹敌。其统一的国内市场使初创企业能够发展壮大，而无需像欧洲那样受制于复杂的监管边界。在人工智能和深度科技等领域，美国拥有更大规模的部署和资源，能够吸引渴望突破界限的工程师。

但人才流动并非单向的。许多企业家带着更精湛的技能回国，不仅是为了在欧洲建立企业，也是为了重新找到家的感觉，实现更好的工作与生活平衡。越来越多的创始人正在组建跨境团队，在欧洲以外运营产品和工程，同时在全球范围内扩大销售或合作。 

欧洲在全球人才争夺战中面临着竞争力和信心的考验。我相信，我们能够应对这场考验，不是通过模仿其他生态系统，而是通过专注于自身的独特之处。

瑞典是欧洲实力的展示

瑞典是欧洲实力的有力例证。它拥有41家独角兽企业，位列全球前十。其首都斯德哥尔摩的人均独角兽数量仅次于硅谷。瑞典的初创企业在全球范围内扩张，同时扎根于强大的本土生态系统。

促成这一目标的不仅仅是资本，还有信任文化、数字化准备、创新基础设施以及对教育的长期投资。欧盟公民享受高等教育免费，电子身份证等数字公共服务也早已融入日常生活。公共部门和私营部门在支持创业方面始终保持一致。

这种基础并不能保证成功，但它确实为人才的成长和留任创造了一个平台。瑞典并非唯一一个致力于培育这些条件的国家。在整个欧洲大陆，塔林、里斯本、柏林和马拉加等城市正在发展根植于本地优势和专业化的科技生态系统，并将其打造为人才聚集的中心。

欧洲的优势是结构性的，而且被低估了

欧洲经常受到批评——有时也颇有道理——其监管过度，相关政策可能会拖慢产品周期或增加初创企业的复杂性。然而，这些标准还有更深层次的目的：建立现代消费者和人才都渴望的信任。

此外，欧洲对其人才的投资既早又公平。许多国家提供全民医疗保健、补贴儿童保育以及免费或低成本教育，从而降低了创办或加入初创企业的个人财务风险。对于员工而言，这创造了一种超越工作场所、更广泛的安全感和支持。这种稳定性至关重要，它让更多人能够自由地承担有意义的创业风险。

欧洲倾向于为初创企业营造与其他全球市场不同的增长环境。由于难以获得超大规模资本，欧洲企业的增长速度往往比美国同行更为审慎。更强有力的工作保障和对初创企业足迹的更深入认知，也能吸引那些追求快速退出的人才。对于当今的许多创业者来说，可持续性不仅关乎指标，更关乎价值观。

当然，情况并非完美。欧盟成员国监管分散、后期增长资本获取渠道受限以及复杂的跨境招聘，都造成了摩擦。近几个月来，我们看到一些公司，尤其是金融科技公司，收紧运营或将资本转向美国，因为全球投资者寻求更快的回报和更可预测的扩张环境。这种动态可能会将顶尖人才挤出欧洲。

但这些挑战并非无法解决，也并非悲观的理由。它们表明，我们需要更快、更大胆地发展，并在整个非洲大陆增强凝聚力。

欧洲下一步必须做什么

为了阻止这些力量将人才赶走，第一步是重塑叙事。欧洲在全球创新领域并非小角色；它已经在开放银行、绿色技术和隐私优先的数字服务等领域处于领先地位。我们不应将所有监管视为负担，而应将某些关键监管定位为竞争优势。这创造了稳定性和透明度，而这正是当今人才和投资者日益重视的。如果我们希望下一代创业者在这里创业，他们需要相信我们的愿景，而这始于我们如何讲述我们的故事。

其次，如果欧洲想要充分释放其创新潜力，就必须解决其监管碎片化问题。虽然多元化是我们的一大优势，但成员国之间规则的不一致——从税收和劳动法到数据合规和许可——给寻求跨境运营的初创企业带来了摩擦。这种差异迫使创始人不得不在不同城市之间做出选择，而他们本应能够在整个欧盟范围内无缝衔接。如果初创企业相关政策更加协调一致，并建立更一体化的跨市场融资机制，欧洲将成为一个凝聚力十足的科技人才创新空间，而不是一个司法管辖区错综复杂的国家。

欧洲大陆还需要投资本土创新，保留其核心数字基础设施的所有权，并保护其知识产权。这需要更强大的后期融资环境、更雄心勃勃的公私合作研发计划，以及对创新型企业的长期支持。这意味着要继续巩固欧洲的独特优势。为了深化人才库，欧洲大陆的长远思维、包容性和责任感应该被转化为竞争优势，而不仅仅是软性理念。

值得建设和维护的科技生态系统

人才不仅追逐金钱，也追逐意义。当今的创新者渴望在能够创造真正影响力的环境中工作。他们寻求灵活性、多样性、信任和目标。欧洲拥有独特的优势，能够满足这些期望——只要它能够拥抱自身的独特之处。在这个不断变化、充满不确定性的世界里，欧洲依然是一个稳定的民主国家，提供一定程度的安全保障，能够吸引投资者的兴趣和资本。 

这不是一场零和博弈——人才流向海外并不意味着欧洲的失败。然而，如果我们想在未来十年成为全球创新领导者，就需要捍卫我们的价值观，消除障碍，更有效地讲述我们自己的故事。如果我们做到这一点，我们就能让欧洲成为世界一流人才的起点，也成为他们的归属地。